Швеция привыкла быть лучшей – в воспитании детей, экологии, переработке мусора и равноправии.
Аса Регнер (Asa Regner), министр по вопросам полового равенства, рассказывает, что успех не случайный. Она десятилетиями отстаивала права женщин на работе и в жизни. Министр рассказала, что помогло достичь такого результата.
Отдельное налогообложение
В чем шведы действительно преуспели, так это в системе налогообложения. По словам Регнер, расширение прав женщин начинается с вопроса доходов.
«Индивидуальное налогообложение – сухая и техническая вещь. С 1971 года супружеские пары в Швеции платят налоги отдельно. Независимо от того, замужем вы или одиноки, социальное пособие вам начисляется в зависимости от личных потребностей, а не от нужд семьи. Мы побуждаем людей, независимо от пола, зарабатывать деньги», — рассказывает Регнер.
Отпуск по уходу за ребенком
В Швеции самая гибкая в мире система предоставления отпуска по уходу за ребенком. У родителей есть 480 дней, 90 из которых предоставляются отцу. Использовать их можно, пока ребенку не исполнилось 8 лет. Во время отпуска родителям выплачивается 80% от зарплаты.
Такая политика позволила шведам сбалансировать работу и жизнь. Семьи легко совмещают карьеру и дом, а матери наслаждаются временем с детьми. Эта система позволяет женщинам заниматься любимым делом.
Если в других странах молодых мам неохотно берут на работу либо платят меньшую зарплату, то в Швеции такой проблемы нет вообще. По словам Регнер, одна из ее главных миссий – вдохновить мужчин на уход за детьми. В 2014 году отцы взяли только 25% от предоставленных 480 дней, в то время как матери — 75%. Цель Регнерr — повысить коэффициент до 50%.
Аудит компании
Регнер борется за равную оплату одинакового труда. В 2008 году Швеция подписала закон о дискриминации: компании с более чем 25 сотрудниками ежегодно проходят проверку на различия в зарплате для мужчин и женщин. И организации, у которых наблюдается большой разрыв в суммах, платят штрафы.
Это помогает, говорит министр, но нужно изменить отношения общества к женской работе – уходу за пожилыми людьми и услугам медсестры, например.
Причина в том, что государство финансирует индустрии, где работа женщин ценится меньше. Ренгер же хочет, чтобы эти сферы получили больше поддержки со стороны бизнеса.
Сейчас в Швеции, как и во многих других европейских государствах, остро стоит вопрос иммигрантов. В 2015 году в страну приехало много граждан Сирии и Афганистана, которые совершенно по-другому воспринимают права женщин. Министр говорит, что единственный способ предотвратить насилие и давление на слабый пол – это образование и воспитание.
Пока Регнер и ее коллеги решают, как достичь еще большего гендерного равноправия, многие другие страны изо всех сил стараются добиться обязательного отпуска по уходу за ребенком и равной оплаты. Даже проблемы в Швеции – лучшие в мире.
По материалам Independent
Читайте также:
Интересные факты о 8 Марта
Туристическое страхование часто воспринимается как дополнительная трата средств, которой можно избежать. Однако, это ошибочное представление,…
Открытие учетной записи на игровой площадке обычно вознаграждается подарком. Иногда клиенту для этого достаточно завести…
В мире виноделия существует напиток, который завоевал сердца многих гурманов своим уникальным вкусом и ароматом.…
Рынок азартных развлечений в Украине активно развивается, что заметно по регулярному пополнению списка легальных онлайн-казино.…
Туризм ради игры становится всё более популярным среди путешественников по всему миру. Казино уже давно…
Рассказываем о бонусах Vbet. Мы расскажем о разных видах поощрений - как стандартных для всех…