В опросе приняли участие более 1000 специалистов со всей Украины, работающие в разных сферах. Выяснилось, что возможность профессионального роста больше не является ключевым фактором при выборе работодателя и уступает место размеру заработной платы.
Что влияет на выбор кандидатов
В последнее время наблюдается смещение приоритетов во время поиска новой работы. Если в в 2015 году личностный рост в компании поставили на первое место 79% респондентов, то в 2016-м этот показатель снизился до 68%.
Соискатели стали чаще обращать внимание на размер заработной платы и имидж компании, что вполне предсказуемо в условиях общей нестабильности в стране.
Фото: ey.com
Стремление к карьерному росту чаще всего проявляют молодые специалисты (с опытом работы до 5 лет). Кроме того, в пятерку решающих аргументов вошла корпоративная культура. Причем особое внимание ему уделяют кандидаты, занимающие руководящие должности.
Меньше всего украинцев интересует график работы, что говорит о их готовности подстроиться под условия труда в пользу более важных преимуществ.
В каких компаниях мечтают работать украинцы
В ходе опроса кандидаты назвали более 600 компаний, которые они считают наиболее привлекательными работодателями Украины. Как и в прошлом году, чаще всего упоминали IT- и FMCG-сферы (производство и продажа товаров широкого потребления). Среди наименее популярных отраслей – гостинично-ресторанный бизнес, юриспруденция и страхование.
Фото: ey.com
Доверие к государственным компаниям в этом году немного выше, однако они все еще остаются менее привлекательными, чем работодатели коммерческого сектора.
Какие сложности возникают в процессе поиска работы
Главным вызовом для кандидатов является недостаточная коммуникация или отсутствие обратной связи от работодателя в процессе трудоустройства. Об этом сообщили более 40% респондентов.
Почти столько же участников опроса сталкивались с несоответствием информации, указанной в вакансии, и действительным положением дел. (на 13% больше, чем в 2015 году). А вот сложности, которые чаще всего называли в прошлом году – ограниченное количество вакансий и неподобающие условия трудоустройства, – в нынешнем звучали значительно реже.
Как и прежде, главным источником информации о работодателях остается интернет. Кроме сайтов поиска работы и корпоративных порталов компаний, украинцы обращаются за помощью к социальным сетям и онлайн-СМИ.
По материалам EY.
Читайте также:
Самой опасной работой в Великобритании назвали фермерство
10 лучших мест в мире для фрилансеров
7-летний мальчик основал компанию по переработке отходов
Профессиональные навыки, которые будут нужны каждому через 5 лет
