Шестинедельный эксперимент начался в начале марта — все 200 сотрудников фирмы стали работать четыре дня в неделю, но получать зарплату за пять. Эксперимент завершится в середине апреля, после чего руководство соберёт всю статистику и в июле 2018 года объявит, будет ли четырёхдневная рабочая неделя принята на постоянной основе.
В Perpetual Guardian прошло уже три недели по новой системе. Пока сотрудники считают эксперимент крайне удачным: по их словам, появляется больше энергии и желания работать.
«Люди думали о том, как провести третий выходной, как использовать его, чтобы изменить свою жизнь. Некоторые возвращались в понедельник невероятно энергичными», — говорит руководитель отдела кадров Perpetual Guardian Кристина Бразертон. «Люди стали более позитивными, потому что внезапно у них нашлось время делать то, что они раньше не делали», —поддержал глава Perpetual Guardian Эндрю Барнс.
Нововведение отразилось не только на настроении людей, но и на рабочем процессе. «В офисе стало тише, люди стали более сконцентрированными, а общение у кулера почти прекратилось. Я чувствую себя лучше, когда начинаю рабочую неделю. Эксперимент был большим давлением, чем я предполагала. Но сейчас я волнуюсь, что всё закончится. Я не знаю никого, кто хотел бы вернуться к старой рутине. Чёрт, это довольно продуктивно», — поделилась мнением сотрудница Perpetual Guardian Кирстен Тейлор.
Не все подобные эксперименты заканчиваются успехом. В 2017 году закончился двухлетний проект шведской компании по сокращению рабочего дня до шести часов. В итоге отгулы по болезни уменьшились на 10%, люди в целом стали чувствовать себя лучше, но в то же время расходы фирмы выросли на 20%.
По материалам Tjournal
Читайте также:
Шокирующая правда о голландских папах
В Южной Корее отменили бесчеловечный рабочий день
