Даже когда люди с избыточным весом могут выполнить работу грамотно, они сталкиваются с множеством предубеждений. В то время как дискриминация в отношении работников из-за их пола, возраста, расы, этнической принадлежности, сексуальной ориентации, религии или инвалидности является незаконной, в большинстве стран до сих пор считают, что вполне приемлемо отказать в трудоустройстве или уволить человека из-за избыточного веса, пишет BBC Capital.
«Это одна из немногих категорий, где дискриминация до сих пор в порядке вещей, — говорит Энрика Раггз (Enrica Ruggs), доцент кафедры психологии в Университете Северной Каролины в Шарлотте. — И это странно, если принять во внимание, насколько распространенным является это заболевание в Соединенных Штатах».
Работодатели часто недооценивают способности людей, страдающих ожирением, и предполагают, что подчиненные не смогут справиться с трудными задачами или работать длительное время не уставая. В то же время, люди с избыточным весом могут быть достаточно сильным и отличаться высоким уровнем выносливости.
«Нужно оценивать умения отдельного человека, а не рассуждать о его неспособности выполнить задание лишь потому, что человек «большой», а значит не может справиться с определенными физическими заданиями, — утверждает Абигейл Сэгай (Abigail Saguy), профессор социологии в Университете Калифорнии в Лос-Анджелесе. — Некоторые крупные люди находятся в очень хорошей форме. Есть даже те, кто, несмотря на ожирение, может пробежать марафон».
Психологи провели исследование с целью определить, сталкиваются ли с подобными проблемами мужчины с избыточным весом. Несколько человек нормального телосложения посетили несколько магазинов. Затем они надели специальные костюмы, добавив к своей внешности объема и килограммов, и вернулись в те же магазины.
Оказалось, что люди «с избыточным весом» действительно испытали межличностную дискриминацию, то есть более тонкие проявления ее предвзятости. Сотрудники, с которыми общались участники эксперимента, улыбались меньше, не пытались установить зрительный контакт, стояли дальше, а работодатели пытались закончить встречу гораздо быстрее, чем когда те приходили в образе посетителей с нормальным весом.
Фото: Shutterstock
Все же, женщины с ожирением сталкиваются с большей дискриминацией, чем мужчины. Избыточный вес ведет к ограничению возможностей, в том числе к более низкому уровню доходов. Полных женщин чаще берут на должности с акцентом на физическую активность — медицинский уход на дому, уход за детьми, приготовление пищи. Менее вероятно, что им удается получить должность в сфере обслуживания, где заработная плата, как правило, выше.
Общество уделяет слишком много внимания женской внешности, поэтому одним из возможных объяснений дискриминации со стороны работодателей являются личные предпочтения. Владельцы бизнесов и менеджеры обеспокоены тем, что клиенты могут посчитать ожирение менее приемлемым для женщин, чем для мужчин, поэтому стараются не принимать их на должности, где требуется взаимодействие с общественностью.
Сотрудники, как правило, не имеют достаточно правовой защиты. Восстановить справедливость в случае неправомерного увольнения можно лишь при условии, что ожирение будет признано инвалидностью, а это в большинстве случаев не отвечает действительности.
По материалам BBC Capital
Читайте также:
Самые странные в мире профессии
15 престижных профессий, за которые платят меньше, чем вы думаете
20 профессий для тех, кто любит путешествовать
Профессиональные навыки, которые будут нужны каждому через 5 лет
5 творческих профессий будущего
